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DEI（多元、公平、共融）這三個字啊，乍聽之下充滿了美好的願景。多元，意味著接納百川，帶來豐富視角；公平，追求的是機會均等，而非齊頭式平等；共融，則是讓每個人都能被看見、被聽見，感受真正的歸屬感。這些 ...

今天想和大家聊聊一個看似遙遠，實則與我們每家企業都息息相關的議題：偏見 。你或許會覺得，偏見是個人問題吧？跟企業經營有什麼關係？別急，最近的一則新聞，或許能讓大家對此有更深刻的體會。

最近看到一則新聞，心裡著實五味雜陳。BBC調查揭露，我們日常使用的許多國際香水品牌，竟然在供應鏈深處藏著剝削童工的黑暗角落，特別是在茉莉花的種植環節。這真是當頭棒喝，敲醒了許多對「永續發展」和「企業社 ...

各位朋友，重溫2000年日劇-《美麗人生》，木村拓哉和常盤貴子的愛情令人唏噓，但杏子在輪椅上寸步難行的困境，在二十多年後的台灣，依舊是許多人的日常。那些卡住輪椅的階梯、狹窄的通道，不僅是行動的阻礙，更 ...

指尖輕滑，數位世界無限展開。然而，這輕巧的動作，對全球十億人而言，卻是難以逾越的鴻溝。每年5月15日無障礙日，提醒我們：科技飛速，數位世界卻非人人暢行。隱形門檻，將無數渴望融入資訊時代的靈魂隔絕在外。 ...

我深信「安全與健康」不僅是基本人權，更是企業實踐DEI的重要基石。讓我們跳脫傳統框架，以更宏觀的視角，重新審視4月28日「世界工作安全與健康日」。

過去，台灣女性進入職場，往往是經濟壓力下的「不得不」。然而，根據勞動部統計，台灣女性勞動參與率逐年攀升，2023年已達51.5%。這顯示，越來越多女性選擇投入職場，追求自我實現。

3月21日，是「國際消除種族歧視日」，這個日子提醒我們，種族平等不只是遙遠的理想，更是台灣企業在全球舞台上發光發熱的關鍵。