DEI多元共融策略學院院長／林秋雯Kathy
我深信「安全與健康」不僅是基本人權，更是企業實踐DEI的重要基石。讓我們跳脫傳統框架，以更宏觀的視角，重新審視4月28日「世界工作安全與健康日」。
數據揭示：職場安全與DEI的隱形連結（台灣現況）
根據勞動部職業安全衛生署統計，台灣近年來職業災害死亡人數雖有下降趨勢，但每年仍有數千起重大職災發生。這不僅是生命的損失，更是企業生產力的重大耗損。然而，許多企業往往忽略了「安全」與「多元共融」之間的緊密關聯。
- 在地案例分享：
- 科技業（電子製造業）：台灣的電子製造業中，外籍移工比例高。某科技公司導入多語言安全訓練教材，並設置文化友善的休息空間，大幅降低外籍移工的職災發生率。
- 服務業（餐飲業）：台灣的連鎖餐飲業中，二度就業婦女比例高。某餐飲集團針對女性員工設計符合人體工學的廚房設備，並提供彈性工時，有效提升員工的工作安全與滿意度。
- 傳統產業(營造業):針對高齡勞工的職災預防，台灣營造業開始使用穿戴式裝置偵測勞工身體數值，針對異常狀況即時警告，讓高齡勞工也能安心在職場工作。
- 台灣法規連結：
- 根據《職業安全衛生法》，雇主應提供安全健康的工作環境，並針對不同風險提供適當的防護措施。
- 勞動部推動「職場心理健康促進計畫」，協助企業建立友善的職場心理支持系統。
DEI視角：安全不只是硬體，更是軟實力
- 心理安全：除了物理安全，心理安全同樣重要。營造尊重、包容的工作氛圍，鼓勵員工勇於表達意見，才能及早發現潛在風險。
- 多元培訓：針對不同族群的需求，提供客製化的安全培訓，確保每位員工都能掌握必要的安全知識與技能。
- 溝通無礙：建立暢通的溝通管道，讓員工能夠隨時回報安全隱患，並確保資訊能夠有效傳遞給所有員工。
企業行動指南：從口號到行動，落實有感職場
- 安全健檢，納入DEI視角：定期檢視企業的安全政策與措施，並從DEI的角度評估其適用性與有效性。
- 員工參與，共創安全文化：成立多元化的安全委員會，讓不同背景的員工都能參與安全決策，共同打造安全的工作環境。
- 科技賦能，提升安全效能：善用科技工具，例如穿戴式裝置、AI安全監控系統等，提升安全管理的效率與精準度。
- 透明溝通，建立信任關係：定期發布安全報告，公開透明地揭露企業的安全績效，建立與員工之間的信任關係。
結語
「安全」是企業的責任，也是實踐DEI的最佳契機。讓我們攜手合作，超越法規的最低要求，打造一個真正安全、健康、共融的工作環境，讓每位員工都能安心工作，發揮潛力。
