最近，一位在企業擔任永續長的好友，坐在堆滿文件的辦公桌前，對著螢幕上的永續報告書草稿，遲遲寫不下去。 他對我說：「凱西，我們今年為了實踐 DEI，找了新住民團體做產品製作。這明明是件好事，但我卻不知道...

近期，隨著台灣即將引進印度移工的消息傳出，企業界與社群媒體湧現了一股不小的焦慮 。在許多顧問現場與高階經理人的聚會中，我不止一次被問到：「凱西老師，引進文化差異如此巨大的族群，會不會讓推行已久的 DE...

自從四月下旬我主持了一場針對人資的「企業 DEI 健康檢查」直播後，最近很多企業朋友來私訊我：「到底什麼是 ISO 45003？」「它跟 DEI 有什麼關係？」「我們公司已經有職安衛了，還需要管心理健...

2026年初，台北101發生了一件令人遺憾的事。一位越南移工想買鞋犒賞自己，卻遭櫃姐冷語「那很貴」並轉身無視。這不僅傷了顧客自尊，更在網上引發關於歧視與品牌危機的風暴。這件事就像一場商業壓力測試，提醒...

最近讀到關於代理孕母（Surrogacy）的深度探討時，我發現這不只是一個社會議題或醫學技術，這本質上是一場關於「生命經營」的對話。在過去我們習慣用「非黑即白」的二元論來看待代孕：要麼是崇高的生育權，...

歲末年終，很多企業主、人資主管都在忙著規畫尾牙、員工旅遊。我看過很多報表，公司撥了幾百萬、幾千萬的預算，出發點都是「為員工好」，想凝聚向心力。 但結果呢？往往是老闆在台上感言得熱淚盈眶，員工在台下交換...

這幾年，亞利桑那州的沙漠裡多了一座宏偉的建築——台積電 Fab 21。在政客與媒體的閃光燈下，它是美國「再工業化」的救贖，是全球供應鏈的矽盾。但如果你稍微懂一點「人生複利」或「管理成本」，你就會發現，...

今天，我想和大家聊一個我們每天都可能遇到的場景：大眾運輸工具上的「優先座」。在DEI（多元、公平、共融）的領域中，我們時常探討如何在一個群體中，讓每一個獨特的個體都感到被尊重、被看見，並擁有「歸屬感」...