上一篇談到，當主管的責任持續增加，權限與資源卻沒有跟上，管理職便成為高風險工作。下篇進一步討論：企業如何透過反饋制度、心理安全感與心理契約重塑管理環境，以及如何重新看待管理職——它不只是承擔風險，也是...

最近和一位科技業研發經理吃飯，菜還沒點，他先深深嘆了一口氣。「公司問我要不要升資深總監，我拒絕了。」

前陣子，一位網友私訊我，希望我能以專欄回覆他的困惑。他所在的團隊女性占了高達九成五，自己是唯一的男性；在外人眼裡或許覺得他很幸運，但他實際上卻感到無比窒息。

想像15年後，走進超市，生鮮區選擇寥寥無幾，價格卻高得嚇人。這聽起來像科幻情節，卻可能是台灣真實的未來。

上週，在一場探討「DEI 與心理安全感」的講座上，學員拋出了這個問題。現場幾十位中高階主管瞬間安靜了下來。 近日油品食安事件鬧得沸沸揚揚，新聞螢幕後的我們常納悶：『為什麼當事人發現異常，卻無人敢吹哨？...

前陣子，來自辛巴威的身心障礙權利倡議者佛羅倫絲·穆津瓦（Florence Mudzingwa），在澳洲墨爾本的「全球女性發展大會（Women Deliver）」上，向台下數千位企業執行長拋出了這個問題...

商場上最虧本的盲點，就是老闆們總以為砸了重金、靠著無懈可擊的工程設計就能成事，結果卻被幾張抗議布條，硬生生搞成無底洞的沉沒成本。說穿了，掐住專案生死的從來不是技術，而是你嚴重低估、根本沒拿到的「社會許...

近日，台灣社群上因為一家指標性 DEI（多元、平等、共融）顧問公司的突然歇業，很多人看到指標性顧問公司歇業，就急著嘲笑多元共融只是戳破的公關泡沫。但我告訴你，這不是 DEI 的失敗，而是企業不願再為『...