在許多企業仍習慣以歷史經驗管理風險的時候，經營環境其實已經先改變了。強對流風暴、洪水、停電、缺水、供應鏈中斷與地緣不確定性，正把風險從偶發事件推向持續累積的營運壓力；企業若仍只在保險續約、年度盤點或報...

在錄音室裡，陳塵述說她的人生進度，她早已不只是一位表演者，而是把身體、心理與靈性合為一體的實踐者，手上握著「優人八音」的全新項目，準備把不一樣的藝術體驗，帶進更寬廣的大眾世界。

近年來，全球醫療體系正面臨前所未有的「醫護人力荒」。病房關床、急診壅塞、護病比攀升，這些頻頻登上媒體頭條的警訊，背後映照出的是第一線醫護人員無比沉重的身心負荷。

在多數企業的官網上，DEI 已成為標配語言。 但當我走進組織內部，看到的卻往往是另一種現實—制度完整，文化漂亮，現場卻感受不到共融文化。 企業的DEI 沒有做，風險可見；DEI 做錯，風險則是無聲擴散...

這幾年，金管會推動「公平待客」，為了符合法規與評鑑，企業極盡所能地優化流程，確保消費者不被欺瞞、不被冷落、權益不受損。這當然是好事。但每當我走進第一線，看著那些剛被無理取鬧的奧客飆罵完，轉過身還要繼續...

2025 年，某家台灣半導體供應商的雲端資料處理者遭到勒索軟體攻擊，數萬筆客戶訂單與員工身份資料外洩。事後調查發現：這家處理者同時替十幾家台灣企業處理資料，但沒有一家控制者曾在合約中約定「處理者事故發...

在數位化與資料經濟時代，企業對於「個人資料保護」的重視必須逐步提升。然而，多數企業在強化客戶資料保護的同時，卻忽略了一個同樣重要的領域「員工個人資料保護」。

最近，一位在企業擔任永續長的好友，坐在堆滿文件的辦公桌前，對著螢幕上的永續報告書草稿，遲遲寫不下去。 他對我說：「凱西，我們今年為了實踐 DEI，找了新住民團體做產品製作。這明明是件好事，但我卻不知道...

近期，隨著台灣即將引進印度移工的消息傳出，企業界與社群媒體湧現了一股不小的焦慮 。在許多顧問現場與高階經理人的聚會中，我不止一次被問到：「凱西老師，引進文化差異如此巨大的族群，會不會讓推行已久的 DE...

自從四月下旬我主持了一場針對人資的「企業 DEI 健康檢查」直播後，最近很多企業朋友來私訊我：「到底什麼是 ISO 45003？」「它跟 DEI 有什麼關係？」「我們公司已經有職安衛了，還需要管心理健...