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首頁 專欄作者 ESG專家

無礙台灣 -《美麗人生》的階梯,我們還要絆倒多久?|林秋雯老師

2025 年 9 月 24 日
in ESG專家
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台灣職安進化!428響應DEI,打造多元共融職場|林秋雯老師

▲DEI多元共融策略學院院長 林秋雯Kathy

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DEI多元共融策略學院院長/林秋雯Kathy

各位朋友,重溫2000年日劇-《美麗人生》,木村拓哉和常盤貴子的愛情令人唏噓,但杏子在輪椅上寸步難行的困境,在二十多年後的台灣,依舊是許多人的日常。那些卡住輪椅的階梯、狹窄的通道,不僅是行動的阻礙,更是社會共融的缺口。今天,就讓我們從這部經典日劇出發,聚焦台灣無障礙環境的痛點與解方。

台灣無障礙的痛點:看得見,卻難以跨越的障礙

你是否也曾留意過,台灣許多充滿人情味的小店,往往因為一道階梯、一扇窄門,就將輪椅使用者拒之門外?我的朋友就曾無奈地說,巷弄美食的熱情推薦,往往換來他只能在門口等候的落寞。這反映了我們在追求「特色」時,常常忽略了「共融 (Inclusion)」的重要性,讓部分族群難以平等參與社會生活。

再想想杏子為了上班,必須面對沒有無障礙公車的窘境。在台灣,雖然低底盤公車逐漸普及,但「最後一哩路」的困境依舊存在。一位南部的身障朋友分享,為了看一場電影,他必須提前預約復康巴士,時間和地點都受限,那種「被動」感,讓他覺得自己被社會遺忘。這點出了「平等 (Equity)」的缺失,我們往往以「能用就好」的心態看待無障礙設施,忽略了使用者真正的需求。

更令人憂心的是,我們的城市規劃和環境設計,往往仍以健全人士為主流考量,缺乏真正的「多元 (Diversity)」視角。《美麗人生》的缺憾,也映照出我們社會對於不同需求的「看不見」。

台灣無障礙的解方:從看見到行動

台灣並非沒有進步。我們看到越來越多企業和民間團體投入無障礙環境的建置。例如,友善民宿的改造、百貨公司的無障礙設施升級等,都展現了台灣社會的「微光」。

然而,要真正打造一個無礙台灣,我們還有許多「階梯」需要跨越,這需要政府、企業和每一位公民共同努力:

  1. 落實法規與公民監督: 政府應嚴格執行無障礙法規,公民則可透過參與監督團體或向民代反映問題,推動改善。
  2. 加速舊建築改善與經費補助: 提供更多經費和技術支援,鼓勵舊有建築進行無障礙改造,並設定明確時程。
  3. 完善大眾運輸最後一哩路: 加強公車站周邊設施改善,發展多元無障礙接駁服務,提升整體運輸的友善度。
  4. 提升專業知能與社會意識: 加強相關人員的專業培訓,並透過教育宣導,提升社會大眾對無障礙議題的重視。
  5. 建立跨部門協調平台: 整合交通、建設、社福等資源,共同推動無障礙環境的建構。

《美麗人生》的愛情或許已成追憶,但杏子所遇到的「階梯」,卻是台灣社會必須正視的課題。讓我們從「看見」開始,透過具體的行動,推動台灣無障礙環境的改善,讓每一個人,都能在這片土地上自在地生活,共同創造一個真正「美麗」的台灣。

Tags: DEI
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林秋雯 老師

現任DEI多元共融策略學院院長,具備ISO顧問與服務品質優化專業資格。專注推動企業多元、公平、共融的職場文化建構,致力於協助組織實踐DEI理念、提升組織效能及永續發展。擅長整合DEI理念與管理系統,提供企業全方位解決方案。

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