DEI多元共融策略學院院長／林秋雯Kathy
故事的開端：轉變中的職場風景
過去，台灣女性進入職場，往往是經濟壓力下的「不得不」。然而，根據勞動部統計，台灣女性勞動參與率逐年攀升，2023年已達51.5%。這顯示，越來越多女性選擇投入職場，追求自我實現。
我曾與一位新創公司的女創辦人交流，她分享創業的初衷，並非僅為獲利，而是希望能打造一個友善女性的職場。她說：「我希望我的女兒，未來能自由選擇她想要的人生，而不是被傳統框架束縛。」這句話，深深觸動了我，也反映了台灣新世代女性的價值觀轉變。
數據與案例：看見差異，創造共融
從DEI（多元、平等、共融）的視角來看，企業要吸引並留住優秀的女性人才，必須真正理解她們的需求。
- 多元（Diversity）：
- 台灣女性在各行各業的表現都相當亮眼。根據104人力銀行調查，近十年來，女性擔任主管職的比例逐步攀升，但是每100位主管裡面，仍然只有30位為女性，由此可見，女性在高階管理層，仍然有相當大的成長空間。
- 案例：在台灣的科技產業，越來越多女性工程師、科學家嶄露頭角，甚至成立自己的科技公司，例如Gogolook（走著瞧）共同創辦人暨營運長胡詠欣。
- 平等（Equity）：
- 儘管台灣已通過性別工作平等法，但根據統計，女性平均薪資仍低於男性。這顯示，職場上仍存在隱性的性別歧視。
- 104職場力調查指出，女性必須比男性多工作54天，才能達到相同的年薪，顯示出職場薪資，仍然存在著不平等的現象。
- 共融（Inclusion）：
- 許多女性在職場上面臨「雙重負擔」，既要承擔工作壓力，又要兼顧家庭照顧責任。
- 案例：一位在金融業工作的媽媽分享，公司提供彈性工時、在家工作等措施，讓她能兼顧工作與家庭，大幅提升了她的工作滿意度。
台灣社會文化的影響：隱形的枷鎖
台灣社會傳統觀念，仍認為女性應承擔較多的家庭照顧責任。這種「男主外，女主內」的觀念，無形中限制了女性的職涯發展。
此外，職場上的性別刻板印象，也影響了女性的升遷機會。例如，認為女性缺乏領導力、不適合擔任高階主管等。
這些隱形的枷鎖，讓許多女性在職場上感到壓力重重。
給企業的具體建議：打造「她」的職場
- 推動家庭友善政策：
- 提供彈性工時、在家工作、育嬰假、托育補助等措施。
- 建立友善的職場文化：
- 舉辦性別平等教育訓練，破除性別刻板印象。
- 鼓勵男性員工一起承擔家庭照顧責任。
- 提供職涯發展支持：
- 提供針對女性的領導力培訓、職涯諮詢等服務。
- 建立女性導師制度，提供經驗分享與支持。
- 確保薪資與升遷機會的公平性：
- 定期檢視薪資結構，確保同工同酬。
- 建立透明的升遷制度，避免性別偏見。
- 落實職場性騷擾防治：
- 建立完善的性騷擾防治機制，提供安全的職場環境。
結語：共創多元共融的職場未來
企業應積極推動DEI，打造一個讓所有員工都能安心、自在發揮的職場。這不僅能提升企業的競爭力，也能為台灣社會帶來更多元的價值。
