記者／李喬智
在台灣，關於女性權益、原住民族處境、多元族群的公共討論，近年越來越受到重視，從職場平權（DEI的推動）到文化保存；從弱勢者的社會參與到企業永續的推動，各式各樣的議題都有人投入倡議，同時也有許多具體成果。在這些努力的背後，有一群人以自身生命經驗為起點，將個人的故事化為社會的力量，秝芙策略創辦人林筱薇就是其中最具代表性的人物之一，她以女性、原住民、妥瑞症病友與弱勢家庭出身的多重身份，走出一條屬於自己的公共影響力之路。
最重要的是將議題觀點轉化為實際行動
在商業市場中，林筱薇是經驗豐富且創意十足的策略顧問，然而由於身分多元、願意傾聽，因而也早就她成為深刻理解社會結構、能將議題轉化為行動的人。她創立秝芙策略，並發起TSISA協會，推動《身份的力量》多元共融巡迴講座，希望讓更多人看見弱勢者的價值，也讓企業理解多元文化的重要性。她的故事並非從順遂開始，而是從一次次被忽略、被低估、被誤解的生命經驗中，逐漸長出力量。
「我後來才明白，種種身分並非框架與限制，反倒是我洞察社會問題的能力來源。」林筱薇表示，來自花蓮阿美族家庭的成長背景，讓她充分理解「母系社會」中的女性角色：然而，當她離開家鄉、到台北求學與工作後，便開始感受到性別在主流社會中確實有不少公平性的議題需要深入探討。
原本在媒體產業服務的林筱薇，藉著跑新聞、做企劃、做行銷等工作，接觸到大量的議題與爭議，也看見許多被忽略的角落，豐富的經驗讓她逐漸意識到，自己想做的不只是報導，而是成為能真正推動改變的人。
也因為這樣的覺醒，她開始投入永續、性別、原住民、弱勢族群等議題的倡議與散播，並在2026年正式啟動《身份的力量》巡迴講座，期待透過講座、工作坊與跨領域合作等方式，讓更多人理解多元共融的重要性。「弱勢者往往更早感受到變動，也更能看見社會的盲點。」這正是她推動巡迴講座的核心信念。
擁有多重身分是常態，強化彼此的理解才能降低衝突
談到女性議題時，林筱薇的語氣特別堅定。她在職場上曾多次碰到性別偏見的問題，從「女人就是情緒化」之類的指責，到因為可能結婚生子而被質疑工作投入度等，這些刻板印象讓她深刻理解女性在職場的結構性困境。
「女性並不是能力不足，而是社會對女性的期待與框架太過狹窄。」林筱薇認為，女性議題的核心不是要「壓過男性」，而是要讓每個人都能在平等的基礎上被看見、被理解。
同樣的，原住民在台灣也有不少鮮明的標籤，像是「愛喝酒」、「很會唱歌」、「樂天派」等等，尤其是喝酒這件事讓她感同身上，因為她過往就曾因為原住民身分而被公司長官要求去喝酒應酬，既熟悉又無奈的「職場鬼故事」相信是不少人心中共同的回憶，但背後卻隱藏著不少身分認同的誤差與危機，因此她才特別希望帶動更多人一起站出來，藉著說出自己的故事來擴大及深化社會各族群的彼此了解。
身分的力量巡迴講座正式開跑
除了女性與原住民議題，林筱薇也關注多元族群的處境，其中包括妥瑞症病友。「我自己就深受妥瑞症困擾，從小因為不自主的眨眼，被同學模仿、嘲笑，也曾因為不了解自己的身體情況而感到自卑。」酸甜苦辣的成長經驗，讓她更能同理他人的處境，也讓她在面對多元族群議題時，能以更細膩的角度去看待每一個人。
「我知道被誤解的感覺，所以我更希望能讓大家被理解。」如今，《身份的力量》多元共融巡迴講座正如火如荼展開，從校園到企業，從政府到NGO，都能看見她奔走的身影。她也在ESG Times開設專欄，持續分享她對永續、性別、族群與公共議題的觀察，想多了解女性、原住民、DEI或多元族群等議題，不妨多花點時間閱讀林筱薇的專欄文章。
