DEI多元共融學院院長／林秋雯Kathy
今天要跟大家聊一個聽起來有點沉重，但其實跟我們每個人都息息相關的議題：「月經貧窮」。
你可能心裡想：「月經貧窮？那不就是沒錢買衛生棉嗎？」哎呀，這背後的問題，比你想像的更複雜、更深遠，它不只牽涉到「有沒有錢」，更是一個赤裸裸的人權議題！
什麼是月經貧窮？為何非消除它不可？
首先，我們來定義一下。所謂的「月經貧窮」（Period Poverty），指的是那些因為經濟困難，無法負擔生理期所需的衛生用品（比如衛生棉、棉條、月經杯等）的女性。你以為這在台灣很少見嗎？錯了！根據調查，有不少學生或經濟弱勢的女性，在生理期時，只能克難地用衛生紙、舊布，甚至報紙來替代。想想看，這該是多麼煎熬的十天半個月啊！
為什麼要消除月經貧窮？為什麼它不只是「女孩或婦女的議題」？因為「月經」這件事，它不是選項，它是身體的自然機制！當一個人連最基本的生理需求都無法滿足，當她因為月經而感到羞恥、焦慮，甚至影響到就學、就業，導致生活品質嚴重受損，這就已經超越了個人問題，直接觸及到基本人權！
月經貧窮不僅影響個人生理健康，更會造成心理壓力，限制她們參與社會活動。試想，一個女孩因為沒有足夠的衛生用品，擔心外漏、被嘲笑，她還怎麼安心上學？一個婦女因為這個困擾，怎麼全心投入工作？這不是單純的「女性議題」，而是關乎教育權、健康權、工作權，進一步影響到整個社會的公平與發展。所以說，它根本就是一個人權議題，沒有模糊地帶！
企業，你聽到了嗎？這塊餅，不只人道，更是商機！
別以為月經貧窮只跟政府或社福團體有關，企業們，你們可別置身事外！當我們談到DEI（多元、公平、共融）的時候，這不正是最值得企業投入的面向之一嗎？
想想看，一個企業如果能正視並解決員工的月經困擾，會帶來什麼好處？
- 提升員工福祉與向心力： 當企業提供免費或平價的生理用品，讓女性員工在辦公室就能方便取得，是不是能讓她們感到被關心、被重視？這樣的心情，怎麼會不回饋到工作表現上呢？想想看，如果員工不再因為生理期而感到不適或尷尬，工作效率自然提升，缺勤率也能有效降低。
- 創造友善職場氛圍： 這不只對女性員工好，對男性員工來說，也是一種學習與理解的機會。當企業公開談論並解決這個議題，等於是在宣導一種更開放、更包容的文化。辦公室不再是「見紅就緊張」的氛圍，而是人人都理解、尊重生理差異的環境。
- 樹立企業社會責任（CSR）典範： 當企業將關注點放在月經貧窮這樣的人權議題上，不僅能提升企業形象，更能吸引更多認同價值觀的潛在員工和消費者。這不是作秀，是真正有意義的投資！
解決方案討論：我們能做什麼？
那具體來說，我們能怎麼做呢？
1. 政府層面：
借鏡國外，像是蘇格蘭已經立法提供免費生理用品，紐西蘭也在學校發放。台灣政府可以考慮在學校、公共場所提供免費生理用品，或者透過補助、減稅等方式，讓生理用品價格更親民。
2. 企業層面：
- 提供免費生理用品： 在辦公室廁所提供免費的生理用品，這絕對是最直接也最有效的做法。想想看，一個小小的舉動，就能讓員工感受到公司的溫暖。許多國際企業如 Unilever、P&G 都已經開始這麼做了。他們發現，這項福利不僅提升了員工滿意度，也強化了企業內部凝聚力。
- 彈性工時與休息政策： 對於生理期不適的員工，提供彈性的工作安排或適當的休息時間，而不是強制請假扣薪。這是一種人性的管理，也是對員工健康的尊重。
- 推動性別友善教育： 在企業內部舉辦相關講座或宣導活動，破除月經迷思，讓所有員工都能正確認識月經，培養互相理解與支持的文化。
3. 個人層面：
- 打破月經禁忌： 從我們自身做起，不再把月經視為羞恥或不可說的話題。我們可以大方談論，讓更多人理解。
- 捐款或捐贈物資： 支持相關社福團體，為經濟弱勢的女性提供幫助。
凱西院長的觀點解析：人權與DEI的完美結合
我一直強調，DEI不只是一個口號，更是一種企業文化的具體實踐。
月經貧窮這個議題，完美地印證了DEI的核心精神。當我們為了解決月經貧窮而努力時，我們其實是在實踐「公平（Equity）」——因為每個人的生理狀況不同，提供生理用品的支援，是為了彌補不平等的起點。我們也在實踐「共融（Inclusion）」——讓所有生理期的女性都能在職場、在校園感到自在與被接納，沒有人因為生理因素而被排除或感到尷尬。
「企業要永續發展，就必須關注人，因為人才是最大的資產。」而月經貧窮，就是一個考驗企業是否真正以人為本的試金石。那些能看見並解決員工細微需求的企業，才是真正有遠見、有競爭力的企業。
最後我想問問你們：無論你是企業主、上班族、學生，或是家長，你覺得你可以從哪裡開始，為消除「月經貧窮」盡一份心力？很想聽聽你們怎麼說！
