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「幸福企業」是多數人夢寐以求的職場環境，然而哪些企業才能被認證為幸福企業？是否存在可供檢視的指標呢？本文將介紹幸福企業定義、8項幸福企業指標、5大執行要點，幫助您擁有更全面的瞭解，而後分享幸福企業案例，帶您一窺實際應用，順利掌握成為幸福企業的箇中訣竅，落實永續經營。
何謂幸福企業？認識幸福企業定義
公司是否為幸福企業，取決於員工對其的看法，然而每個人的觀點不盡相同，因此「幸福企業」其實沒有明確的定義。不過一般而言，幸福企業多半都相當重視員工需求，願意為其提供良好的職場環境，而員工也能從工作中獲得滿足感、成就感、歸屬感，因此若符合上述情況，基本上即可被認為是幸福企業。
如何判斷幸福企業？8個幸福企業指標一次看
既然幸福企業沒有明確的定義，那麼該如何判斷一間公司是否為幸福企業呢？以下整理一般大眾心目中的8項幸福企業指標，讓大家有所參考：
幸福企業指標1：每年固定加薪
薪資收入是大多數人上班的目的，因此公司若能實行每年固定加薪的承諾，則會讓員工在工作上更有動力，亦有助於招募、留住人才。
幸福企業指標2：福利優於同業
除了薪資之外，福利也是許多人在意的重點，像是年終分紅、三節獎金、伙食津貼、健康檢查、課程補助等，若公司能提供比同業更多的福利，員工也會更容易獲得滿足感。
幸福企業指標3：提供額外休假天數
賺錢固然重要，休息也不可少，不少人比起薪資福利，更注重公司提供的休假天數是否優於勞基法，若企業能在此方面滿足員工需求，則有助於成為人們心目中的幸福企業。
幸福企業指標4：升遷管道透明
升遷管道透明與否，與員工個人的職涯發展息息相關，若公司能建立公開透明的升遷制度，則不僅能激勵員工追求自我成長、提高工作績效，也對企業人才培育有正面影響。
幸福企業指標5：享有彈性工時
現代人越來越講求生活與工作的平衡，無論是提供彈性的上班時間，還是遠端工作的選擇，都能讓員工擁有更高的工作自主性，同時也能展現出公司自由的風氣，吸引更多人才加入。
幸福企業指標6：人際相處融洽
職場上難免會遇到與他人交流的情況，此時若能營造舒適友善的環境，與主管、同事都能溝通順暢、相處融洽，除了能使員工更專注於工作，也能提升其上班的幸福感。
幸福企業指標7：正向的職場氛圍
企業文化是影響職場氛圍的一大關鍵，身處在積極正向的環境之中，員工不只會更有生產力與創造力，整體氣氛也會更加愉悅，讓人更願意為公司創造價值。
幸福企業指標8：工作符合自我期許
每個人賦予工作的意義不盡相同，而當工作符合自我期許時，不僅在執行上會更加得心應手，也更容易從中獲得成就感，進一步加深員工對公司的歸屬感。
如何成為幸福企業？掌握5大要點，打造幸福企業體質
從上所述可以發現，幸福企業都有著開放透明、積極正向的企業文化，想知道如何成為幸福企業，不妨參考以下總結的5大要點：
- 培養員工歸屬感：
企業應在員工與公司的需求中找出平衡點，並且信守承諾，才能有效培養員工的歸屬感。 - 加強資訊透明度：
員工十分注重企業是否言行合一，以及規章制度是否透明，故應加強資訊透明度，以提升員工對公司的信任感。 - 建立公平的制度：
員工在意的升遷、福利、薪資都與公司制度有關，因此企業應建立公平的制度，以提升員工積極向上的動力。 - 打破層級的溝通：
順暢的溝通環境有助於員工表達需求與想法，企業也才能因此得知待改善之處，故應打破層級之間的溝通阻礙，幫助促進交流。 - 提高工作自主性：
經歷過疫情後，越來越多公司推行遠端制度，讓員工擁有更高的工作自主性，同時也有助於平衡生活與工作，提升工作滿意度。
幸福企業案例分享｜中國信託金融控股公司
榮獲「2024亞洲最佳企業雇主獎」的中國信託金融控股公司（簡稱中信金控），相當注重永續經營與人才培養，不僅推動多元化的培訓制度，也提供了豐富的教育資源，例如與多所知名學府合作，共同幫助員工提高工作績效與拓展個人潛力。
此外，中信金控提倡員工重視工作與生活的平衡，其公司總部設立了健身房、圖書館、交誼中心等設施可供使用，並且建立了優於勞基法的福利制度，讓員工享有全薪親子假，不錯過陪伴子女成長的重要時光，成為名符其實的幸福企業。
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