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全球綠色經濟的就業需求急劇增長，但具備綠色技能的人才供應卻相對不足。LinkedIn的最新報告指出，到2050年，若這樣的趨勢仍在持續，綠色經濟中半數的工作職缺將徵不到人，這直接影響到全球氣候目標的達成。各國政府需加快人才培養，確保未來的綠色轉型能順利實現。
綠色人才供需失衡將影響永續發展
根據LinkedIn最新的《2024年綠色技能報告》，全球對具備永續技能的人才需求以每年11.6%的速度增長，但相應的技能供應僅增長5.6%。若此趨勢未能改善，到2050年，全球綠色經濟中可能有一半的工作崗位無法填補，這將對各國氣候目標的實現造成威脅。該報告指出，具備綠色技能的求職者比平均勞動力的錄用率高54.6%，其中美國的綠色技能需求成長尤為顯著，錄用率比一般勞動力高80.3%。
報告同時顯示，電力與公用事業部門領先於綠色職位需求，約23.1%的職位需要永續專業知識。其次是建築業，由於其碳排放量占全球總量的37%，該行業有20.6%的職缺標明需求綠色技能，反映了產業對減碳投資的迫切性。而製造業和科技媒體行業的綠色技能需求亦呈現增長趨勢，其中製造業有13.2%的職位要求綠色技能，而科技行業需求更大幅提升了60%。
綠色人才缺口的性別與年齡差異
LinkedIn報告指出，性別和年齡在綠色技能的擁有率上存在顯著差距。相比之下，男性擁有綠色技能的比例較高，僅一成女性擁有該類技能，而男性則接近五分之一。此外，雖然擁有綠色技能的年輕世代——即未來的工作核心力量Gen Z中，有61%的人期望在未來五年投入綠色職業，但目前僅有一成具備這些技能。
LinkedIn公共政策副總裁Sue Duke強調，這些數據反映了迫切的需求，她呼籲各國政府在COP29氣候峰會上做出承諾，將綠色技能培訓納入國家氣候策略，並確保這些目標能真正落實於行動之中。
關鍵措施：政府、企業聯手應對綠色技能短缺
如果要應對綠色技能的缺口，LinkedIn建議各國政府將永續技能的發展納入其氣候承諾。主要建議包括：
- 投資綠色技能發展：各國應將培養永續技能的計劃納入《巴黎協定》的國家自主貢獻目標（NDCs），以明確傳達綠色技能的重要性，並促進問責機制的落實。
- 強調綠色人力資本在COP29的重要性：氣候峰會應重視技能人才在達成氣候目標上的關鍵作用，並推動跨部門合作，加強對培養可再生能源和提升效率的人才投資。
- 融入人才洞見於氣候政策：各國政府必須確保氣候策略涉及人力資源與教育部門，並與僱主及培訓機構合作，透過追蹤綠色技能的供需狀況，靈活調整策略以因應實際需求。
此外，一項由牛津布魯克斯商學院和Climate Change Coaches合作的研究指出，軟性技能的缺乏也是阻礙綠色轉型的因素之一。報告顯示，永續專業人士在面臨綠色轉型的挑戰時，若缺乏團隊合作、激勵領導等軟性技能，將會導致更高的情緒壓力與挫折感。企業必須重視這些技能的培訓，以確保氣候目標的持續推進。
