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為強化職場性騷擾防治機制，性別平等工作法於去年8月16日經總統修正公布，並於今年3月8日起全面施行。由於過去只要求員工人數30人以上的公司應訂定性騷擾防治措施，新法施行後，員工人數10至29人的公司即應訂定性騷擾「申訴管道」，未依法設置者，經限期未改善，主管機關將裁罰新台幣1萬至10萬元。
職場性騷擾防治機制加強 新法施行加強中小企業公司治理
勞工局表示，依性別平等工作法第13條第1項第1款及工作場所性騷擾防治措施準則第2條規定，員工人數10至29人的公司，應訂定申訴管道，設置專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定的申訴管道，並應指定專責單位或人員受理性騷擾申訴、調查及處理，且將相關資訊公告於公司的公佈欄或員工經常出入的場所公開揭示。
勞工局指出，公司主管可利用集會、廣播、電子郵件或內部文件等各種傳遞訊息的機會與方式，對員工宣導性騷擾防治的觀念及申訴管道，讓員工遭受職場性騷擾時，可以立即循正確的申訴管道向公司提出申訴，避免員工求助無門。
勞工局補充，為加強輔導轄內員工人數10至29人的公司訂定性騷擾申訴管道，勞工局將陸續辦理相關的宣導活動及訓練，相關資訊可至台中市政府勞工局的網站(網址：http://www.labor.taichung.gov.tw)，路徑：台中市政府勞工局官網首頁/互動交流/線上活動報名)查詢並報名參加，以強化雇主的防治責任。
