[三八婦女節] 58天到每一天：台灣女性的職場真平等？｜林秋雯老師

DEI多元共融學院院長／林秋雯Kathy

國際婦女節的慶典，年年如期，但一組冰冷的數字，卻總在歡騰中刺破現實。2024年的「同酬日」落在了2月27日，這一天，台灣女性必須比男性多工作58天，才能換取相同的年薪。這不僅是統計數字，而是無數女性在職場中，無聲承載不平等的重量。

雅婷的困境：看不見的天花板

雅婷的故事，是許多台灣職場女性的縮影。「為什麼我的努力，總看不見回報？」當男同事平步青雲，她開始質疑自己，是能力不足，還是不夠努力？然而，薪資差距，只是冰山一角。職場結構性的問題，如高薪產業的男性主導、性別刻板印象，以及無所不在的隱性偏見，交織成一張無形的網，悄然限制了女性的職涯發展。

國際視野，台灣實踐：DEI落地生根的掙扎

聯合國開發計畫署（UNDP）的數據顯示，台灣在性別平等方面的表現，於亞洲領先。又例如，國際企業Salesforce透過定期發布薪酬差距報告，並積極調整薪資結構，致力於消除性別薪酬不平等。

在台灣越來越多企業開始意識到DEI的重要性。例如，科技公司積極推動「女性工程師培育計畫」，根據統計，參與計畫的女性工程師留任率顯著提升了20%。金融機構實施「育嬰友善政策」，提供彈性工時和育嬰假，有效降低了女性員工的離職率，相較於過去同期減少了15%。行政院性平處指出，依據聯合國開發計畫署（UNDP）最新發布的性別不平等指數，將我國資料代入計算，2021年我國GII為0.036，較前次進步（2019年為0.045，數值越接近於0越佳），排名蟬聯亞洲第1名。

育嬰假，職場的隱形戰場：真實故事的警示

然而，在這些光鮮亮麗的數據背後，台灣女性在職場中仍面臨著許多不為人知的挑戰。小玟是一位科技業的專案經理，在產後重返職場時，發現自己的職位已被調整，晉升機會也大幅縮水。她感到無比沮喪，因為她始終是一位績效出色的員工。小玟的故事並非個案。根據勞動部的統計，台灣女性在育嬰假後重返職場的比例高達80%，但其中有超過60%的人表示，在重返職場後面臨職位調整或晉升機會減少的情況。

另外，許多在中小企業工作的女性，礙於公司內部的文化以及人力問題，更是不敢提出育嬰假的申請。根據台灣婦女權益促進會的調查，有近50%的中小企業女性員工表示，擔心提出育嬰假申請會影響到自己的職涯發展。

這些故事揭示了台灣女性在兼顧家庭與職場時，面臨的重重挑戰。即使有政府提供了育嬰假的政策，職場上的隱形障礙依然存在。

DEI點亮職場：創新與歸屬感的雙贏

根據麥肯錫顧問公司的研究報告，多元化程度較高的企業，其獲利能力比同業平均高出36%。一位企業主分享：「DEI讓我們的團隊充滿了前所未有的活力！員工的創造力與協作能力都得到了顯著提升。」DEI不僅能提升員工的歸屬感，降低人才流失，更能在多元觀點的碰撞中，激發出無限的創新可能。

攜手共創：從58天到每一天的平等

「同酬日」不應只是提醒差距的警鐘，更應成為激勵我們行動的號角。DEI多元共融學院致力於引進國際的DEI理論與實務，結合台灣的職場文化，提供專業的培訓課程和顧問服務。我們協助企業建立DEI策略，打造友善的工作環境，並推動多元化的領導力發展。DEI多元共融學院誠摯邀請您，一同加入我們的行列，用實際行動點亮職場的每一道微光，讓未來的職場真正實現共融與平等，讓台灣的性平成就名副其實。