記者／李喬智
在最近的十多年裡，台灣有個始終擺脫不了的議題，那就是少子女化的加劇。自2017年新生兒人口再度跌破20萬之後，接下來連續7年都創下新低，就連傳統上出生率應會有所回升的兔年（2023）也僅有13萬。人口結構的改變影響甚大，尤其是對培育棟樑人才的大專院校來說，更是一大挑戰。
少子女化對於教育界最直接的影響就是註冊人數呈現雪崩狀態，就目前的社會氛圍而言，這樣的情況恐怕還會持續一段時間，該如何因應？目前多數公私立大學的共識就是「凸顯教學特色」，像是接連拿下多項國內外永續相關獎項的長榮大學，就是將「ESG永續」視為發展特色，全校上下除了致力於爭取全球綠色大學排名之外，也陸續成立環境教育國際實驗學院、淨零永續推動委員會，並設置淨零永續推動辦公室及ESG產業永續研究中心，藉以培育更多產業所需的永續人才。
為什麼培育永續人才迫在眉睫？
「永續不僅是國家政策，更是世界趨勢。」李泳龍校長表示，長榮大學很早就開始落實ESG，不僅率先完成校內的碳盤查，找出烘乾機、圖書館等用電大戶，並著手進行設備的更新，甚至還花了1年的時間通過ISO 50001能源管理系統國際認證，也正因為如此，長榮大學才能先後拿下綠蘋果金獎、國家品質獎、國家企業環保獎金獎、國家永續發展獎、TCSA台灣企業永續獎、GCSA全球企業永續獎等獎項的肯定。
校園內部完成碳盤查之後，長榮大學也積極對外伸出援手，由研發長賴信志登高一呼組成專業團隊，協助企業進行碳排放的總量盤查與減量輔導，ESG產學永續研究中心主任莊啓佑，以及淨零永續推動辦公室的鄭光利老師，就是主要的成員。
用心陪伴企業踏上永續轉型之路
「我們目前以台南官田工業區及高雄楠梓科技產業園區的工廠為主要對象，協助了超過百家廠商進行碳排盤查與輔導改善，涵蓋產業類別有金屬加工、電子零組件、食品醫藥、化學材料、塑膠製品、紡織等台灣重要的製造業。」賴研發長表示，企業的永續轉型需要管理階層的認同與支持，所幸目前團隊所接觸到的高管們觀念都很正確，也多有積極轉型的決心；李校長也直言，「在永續發展的路上，長榮大學會用心陪伴企業完成轉型。」簡單的兩字「陪伴」，道出長榮大學與眾不同的特色。
2050淨零碳排的目標並非是高遠的口號，而是必須每天在生活中實踐的承諾。長榮大學站在教育的立場為台灣社會的永續發展，以及產業所需的永續人才，做出了最大的貢獻。這場涉及人類及地球存續的改變運動並不容易，但李校長認為「只要訂出明確目標，然後逐步去執行，任何困難都可以迎刃而解」，言談中能夠確切感受到李校長落實永續的決心與行動力，相信這正是長榮大學能夠成為永續典範大學的主要原因。
