ESG Times 編輯中心
Netflix上爆紅的戀愛真人實境節目《盲婚試愛》（Love Is Blind），最近因為一場法律爭議再度登上熱搜。
美國國家勞資關係委員會（NLRB）首次對真人實境節目產業發起勞工保護訴訟，要求將節目參賽者重新分類為「僱員」，並且必須提供應有的勞工保障。此案件可能改變整個真人實境節目產業的規則，甚至引發行業內的組織化行動。
NLRB首次介入真人實境節目產業
美國國家勞資關係委員會（NLRB）對《盲婚試愛》的製作公司Delirium TV和Kinetic Content提出正式投訴，指控他們錯誤地將參賽者分類為「參與者」而非「僱員」。NLRB主張，參賽者應享有美國《國家勞資關係法》（NLRA）下的基本勞工保護，包括合理工資、工時限制及勞工組織權。
NLRB要求這些製作公司提供參賽者因分類錯誤而損失的工資賠償，並指出目前的合約條款涉及非法的競業禁止、保密協議和罰款條款。例如，第五季參賽者Renee Poche簽訂的合約中規定，如果她在合約期間公開談論相關內容，將面臨高達400萬美元的罰款，而她僅獲得8,000美元的節目報酬。
Cathy Creighton，康奈爾大學工業與勞資關係研究中心的主任表示：「NLRB的訴訟可能帶來整個真人實境節目產業的透明化，這是一個長期以來被剝削的領域。」
前參賽者揭露：節目背後的黑暗面
參賽者的投訴內容描繪了真人實境節目產業中條件惡劣的工作環境。《盲婚試愛》的第二季參賽者Nicholas Thompson表示，製作方長時間拍攝並操縱節目內的衝突。他的婚姻在節目中以悲劇告終，他也對節目製作方沒有給予足夠的精神健康支持提出批評。
第五季的參賽者Poche則聲稱，她曾被迫與一位具暴力傾向的參賽者共處，並且在節目後因公開經歷而遭到製作公司提起仲裁索賠。此外，第二季的Jeremy Hartwell對製作公司提起了集體訴訟，指控包括剝奪睡眠、餐食供應不足以及工資不合理等「不人道的工作條件」。該案件在2022年以約140萬美元和解。
而另一名第五季的參賽者Tran Dang則在德州提起訴訟，指控製作公司允許發生非法拘禁及性侵的行為。製作公司對此否認，並稱「支持性侵受害者，但Dang女士的指控毫無根據。」
真人實境節目產業工會化？
如果NLRB最終裁定參賽者為僱員，將為整個真人實境節目產業設下法律先例。這意味著參賽者可以組織工會，進行集體談判以保障工資和工時等基本權益。然而，行業內的專家和學者普遍認為，要實現工會化仍面臨巨大挑戰。
真人實境節目產業中的參賽者通常只參與一季節目，極高的流動性使得工會組織變得困難。
《盲婚試愛》的勞工保護訴訟不僅是一場關於節目的法律鬥爭，更是整個真人實境節目產業的分水嶺。如果參賽者被確認為僱員，這可能促使整個行業重新檢視其運作模式，並在未來更注重參賽者的權益保障。無論最終裁決結果如何，這場訴訟都可能對全球的真人實境節目節目產生深遠影響。
