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在全球對永續發展與社會創新議題的關注日益增加之際，為回應企業社會責任（CSR）與環境、社會、治理（ESG）趨勢，臺北市政府青年局與 Impact Hub Taipei 攜手推動「113 年青年社會創新培育計畫」，並於上週四12月5日舉辦企業媒合活動，吸引Family Mart、Unilever、保誠人壽、帝亞吉歐、恆隆行、親子天下等8家企業代表及 21家青年社會創新組織參與。
「青年無限，創新無界」——青年局推動社會創新培育計畫
青年局董副局長開幕式致詞表示，青年局作為臺北市青年發展的推手，期望透過青年發展的推動平臺，秉持「青年無限，創新無界」的精神，為年輕世代創造更好的環境並將創意轉化為解決社會問題的行動力。因此聚焦三大核心目標：「培力、成長、擴大」，規劃今年的青年社會創新培育計畫，期望每位青年都能認識自我、探索社會，找到自己在這座城市中的舞臺，為未來的社會注入更多的可能性。
此次活動上半場邀請到Family Mart資深品牌溝通王櫻蒨經理，以及Unilever臺灣/香港永續發展與企業傳播事務部蕭錫安負責人，分享企業與社會創新組織合作的成功經驗；而在下半場的活動，透過永續行動咖啡館的討論形式，促進企業與社會創新團隊建立合作關係，共同探索永續發展的新模式。作為系列活動的壓軸場次，此次活動不僅為企業與社會創新團隊提供交流合作平臺，也為臺北市的社會創新之路鋪路。臺北市政府青年局期待透過深入交流，企業能夠更清晰的提出具體需求，如勞工福祉、綠色轉型、社區支持等，而社創團隊則能以創新的視角和實際行動，提供貼近企業需求的解決方案，共同為城市創造更多價值。
「113年青年社會創新培育計畫」成果豐碩，激發青年推動永續發展
「113年青年社會創新培育計畫」自今年10月啟動以來，以培力課程、專業陪跑、與多方合作為基礎，為社會創新青年提供完整的支持系統。在過去兩個多月中，計畫成功吸引132人次的青年參與、累積22小時培力課程、協助8家社創團隊參與Meet Taipei國際新創展會、輔導5家社創組織等。透過這些培育行動，青年參與者不僅獲得深入的專業指導，還與多家企業以及社會創新組織建立連結，為推動永續發展注入更多動能。
臺北市政府青年局表示，未來將繼續以「培力、成長、擴大」三大策略支持更多青年投入社會創新領域，同時強化企業與社會創新組織的合作基礎，為未來的永續發展奠定堅實根基。未來，更多的跨界合作將持續推動，並期待更多企業與社會創新團隊攜手共創美好的永續影響力。
